Essere un lettore del pensiero sarebbe stato utile durante il colloquio e avrebbe reso l'intera faccenda del trovare un lavoro molto più semplice, giusto? Toglierebbe tutta la pressione di dire la cosa giusta e ti permetterebbe di correggere eventuali errori verbali. Si può solo desiderare...
Anche se potrebbe non sembrare, la palla può ancora essere nel tuo campo durante il processo di intervista.
Abbiamo intervistato i responsabili delle assunzioni sulle domande più comuni del colloquio e le migliori risposte per ciascuna per prepararti al meglio al tuo primo colloquio. Sii consapevole di questo consiglio di esperti quando arriva il momento della tua audizione.
Come puoi mettere in relazione il tuo?esperienza accademicaa questo ruolo particolare?
Scott Gordon, vicepresidente delle soluzioni per i talenti presso Vaco, una società di consulenza e reclutamento specializzata con sede a Nashville, afferma che gli intervistatori fanno questa domanda per verificare quanto ti applichi. Le aziende vogliono capire come applichi le competenze precedenti a nuove attività rispetto a quanto avranno bisogno per addestrarti.
Come dovresti rispondere:Usa esempi specifici di qualcosa che hai imparato e come lo applicherai direttamente all'attività lavorativa. Preparati in anticipo leggendo i punti elenco nella descrizione della pagina del lavoro. In questo modo puoi dare una risposta diretta. Se il lavoro richiede che tu sia bilingue, menziona da quanti anni hai studiato o praticato una lingua straniera.
Cosa cerchi nella prossima azienda in cui ti unisci?
Gordon afferma che i responsabili delle assunzioni cercano l'autenticità. Vogliono sapere perché sei interessato a loro e se sei adatto. Vogliono anche avere un'idea della tua comprensione dell'azienda e se possono offrire ciò che stai cercando.
Come dovresti rispondere:Sii onesto e genuino. Leggi il loro sito Web e i post sui social media per comprendere la loro cultura. Se l'azienda ha una missione sociale, dì che vuoi lavorare per un datore di lavoro che condivide la tua passione per la restituzione.
Qual è il tuo più grande rimpianto o fallimento?
Kristi Jones, direttore dell'acquisizione talenti presso Spring Venture Group a Kansas City, Missouri, afferma che i responsabili delle assunzioni stanno cercando di capire come reagisci al fallimento e come gestisci quando le cose non vanno come previsto. Stanno anche testando se ti assumi la responsabilità personale quando necessario e se hai obiettivi o ambizioni elevati.
Come dovresti rispondere:Jones dice che la migliore risposta a questa domanda è quella con un esempio specifico che mostra ciò che hai imparato. Preparati in anticipo con un esempio di qualcosa che è successo a scuola, su un progetto o durante il tuo ultimo lavoro. Se non hai superato un test importante, rispondi spiegando come hai cambiato le tue abitudini di studio per ottenere un voto migliore al successivo.
Quali sono i tuoi requisiti di stipendio?
Gordon dice che dovresti sempre essere pronto a rispondere, notando che è meglio essere preparati che improvvisare una risposta.
“Non essere pronti o rifiutarsi di discutere ciò che si vuole in dettaglio può portare al disastro,” lui dice. “Non lasciare mai che sia l'azienda a determinare il tuo valore. Dì quello che vuoi e poi preparati a negoziare.”
Come dovresti rispondere:Condurre ricerche sullo stipendio medio per questo ruolo in posizione. Digli cosa ti aspetti di fare e perché. Se hai anni di esperienza nel settore, menzionalo. Se fanno una domanda di follow-up, come, “Come ti è venuta l'idea di quello stipendio?” sarai quindi pronto a fare riferimento alla ricerca che hai condotto.
Raccontami di una volta in cui hai dovuto lavorare a un progetto in cui un membro del team non stava facendo il suo dovere. Che ruolo hai avuto?
Secondo Jones, i responsabili delle assunzioni utilizzano questa domanda per comprendere il tuo comportamento passato al fine di determinare le tue prestazioni lavorative future. Stanno testando le tue prestazioni in una squadra e simulando le tue prestazioni in una situazione reale.
“Stiamo cercando di capire se sei un giocatore di squadra, se prendi l'iniziativa e come segui,” spiega Jones.
Come dovresti rispondere:Fai un esempio specifico. Dovresti averne uno preparato in anticipo per spiegare chiaramente cosa è successo, come hai gestito il confronto e qual è stato il risultato finale. Termina sempre con una soluzione positiva e di successo o fornisci ciò che hai imparato da quella specifica situazione.