Prima di lasciare un colloquio, ottieni le risposte a queste domande.


Per molte persone in cerca di lavoro, sai che il tuo tempo sul sedile caldo è quasi finito quando ti viene chiesto se ne haidomande da intervistarei gestori. È allettante dire semplicemente “no” ed esci da lì il più rapidamente possibile, ma combatti quell'impulso. Fare domande mostra l'intervistatore che stavi ascoltando mentre parlava, trasmette il tuo interesse per l'azienda e ti aiuta a decidere se è dove vuoi lavorare. Dopotutto, i colloqui sono una strada a doppio senso: il team di assunzione decide se sei ciò che vuole in un dipendente e tu decidi se ilcultura aziendalee ruolo specifico sono dove vuoi dedicare il tuo tempo e le tue energie per il prossimo futuro.

Domande di intervista da porre ai manager

1. “Come definisci il successo per questo lavoro?”

Questa domanda ti aiuta a capire chiaramente cosa comporta il lavoro e le aspettative che l'azienda avrà per te, afferma John Crossman, presidente della società di gestione immobiliare Crossman & Company.

Ad esempio, se stai facendo domanda per una posizione di vendita, una risposta a questa domanda potrebbe essere l'acquisizione di 10 nuovi clienti nei prossimi 90 giorni. Potrebbe anche essere che vendi i clienti attuali del 25% in 90 giorni. In qualità di candidato, vorrai sapere se chiamerai a freddo i potenziali clienti o ti concentrerai sui clienti esistenti prima di prendere una decisione.

2. Qualcosa di specifico sull'organizzazione

È sempre una buona idea porre una domanda che dimostri che hai fatto le tue ricerche prima dell'intervista, afferma Chris Delaney, autore diLe 73 regole per influenzare l'intervista. Raccomanda di costruire un rapporto e mostrare le tue capacità di ricerca con una tecnica che chiama 'condividi competenze, fai domande'.

Il suo esempio: “Ho letto di recente che l'organizzazione sta cercando di entrare in Europa. Quale prevedi come principale ostacolo a questo progetto?”


3. “Posso fare un giro veloce?”

Guarda anche:“Posso incontrare alcune persone con cui lavorerei?”

Entrambe queste sono buone domande da intervistare ai manager. Ti porteranno fuori dalla stanza dei colloqui e ti permetteranno di vedere meglio l'ufficio. Questo ti darà la possibilità di valutare l'interazione tra colleghi, la progettazione dell'area di lavoro (illuminazione, livello di rumore, pulizia) e il dipartimento nel suo insieme, afferma Michelle Comer, leader dell'area pratica e vicepresidente del Gruppo Messina, una società di consulenza per il personale .


La richiesta di un tour o di una rapida introduzione ai potenziali colleghi 'segnala all'intervistatore che un candidato si sta interessando alla posizione', lei dice.

4. “Qual è la tua parte preferita del lavoro qui?”

“Le aziende, come i candidati a un lavoro, stanno facendo del loro meglio durante il processo di colloquio, spesso mettendo in evidenza tutti i loro vantaggi aziendali,” spiega Sherry Dixon, vicepresidente senior di Adecco Staffing US. 'Chiedendo a ogni persona con cui intervisti cosa gli piace di più del lavoro in azienda, avrai un'idea migliore dei vantaggi che le persone sperimentano regolarmente rispetto ai vantaggi che vivono solo sulla carta'.


“Se l'intervistatore risponde che ama il modo in cui possono fare la loro lezione di yoga ogni sera e accedere al lavoro da casa se necessario, allora sai che l'azienda prendeequilibrio tra lavoro e vita privataseriamente,” lei spiega.

5. “Vedi qualche ragione per cui potrei non essere adatto a questa posizione?”

Può sembrare controintuitivo informarsi sui tuoi potenziali difetti durante un'intervista, ma in realtà è un'ottima cosa da sollevare alla fine dell'intervista, afferma Morgan Nichols, socio dirigente della società di reclutamento e personale di Chicago Torrey & Gray. “Questo ti dà l'opportunità di sapere che l'intervistatore sta pensando a te e ti dà un'ultima possibilità di chiarire eventuali malintesi che potrebbe avere o elaborare ulteriormente qualcosa di importante.”

Ulteriori domande e risposte

Per indicare che sei seriamente intenzionato a volere il lavoro, devi essere preparato con le domande del colloquio da porre ai manager. Che tu ci creda o no, è importante tanto quanto trovare risposte intelligenti alle loro domande. Potresti usare un altro aiuto per posizionarti per il successo? Unisciti a Gastromium gratuitamente oggi. Come membro, riceverai approfondimenti sui colloqui, lezioni di carriera e suggerimenti per la ricerca di lavoro inviati direttamente alla tua casella di posta. Il consiglio è super prezioso e non ti costa un centesimo. Impara come apparire nitido, offrire commenti eccellenti sulla posizione a portata di mano e dimostrare di essere il candidato vincente, senza dubbio.