4 modi per gestire i pettegolezzi sul lavoro


di Catherine Conlan Scrittore collaboratore di GastromiumIn qualsiasi ufficio ci saranno sempre persone che speculano sui colleghi e sulle loro motivazioni, ma quando si trasformano in pettegolezzi o menzogne, i pettegolezzi possono rovinare la carriera e la reputazione. Scoprire che le persone parlano alle tue spalle al lavoro può essere devastante. Può anche colpire la coesione, il morale e la produttività della squadra. Per rimetterti in carreggiata quando iniziano a circolare voci, prendi in considerazione questi quattro approcci.

Rivolgiti all'istigatoreSe scopri che le persone parlano di te in modo invadente o inappropriato, puoi parlarne direttamente, afferma Elliot Lasson, direttore esecutivo diJoblink del Maryland. “Il pettegolezzo può in effetti essere una forma di molestia verbale.” Lasson consiglia di rivolgersi all'istigatore in privato e di esprimere educatamente ma con fermezza il proprio disappunto. “I luoghi di lavoro devono essere professionali e quindi privi di pettegolezzi o pettegolezzi. Una regola pratica da esprimere potrebbe essere ‘se non lo dicessi di me in mia presenza, allora dovrebbe essere evitato.’” Deanna Arnold, fondatrice di People's HR, concorda sul fatto che dovresti adottare un approccio diretto. “Il dipendente dovrebbe affrontare la situazione in modo non conflittuale con la persona che è alla base del pettegolezzo. Parla con il pettegolo di eventuali problemi e chiedi loro di non parlarne più.” Ciò include commenti sui social media, aggiunge Lasson. Verifica con il codice di condotta digitale della tua organizzazione se pensi che qualcuno possa violarlo con i pettegolezzi online.

Dai al pettegolo un modo per salvare la facciaCome parte del tuo approccio non conflittuale, mantienilo leggero, afferma Karin Hunt, CEO diFacciamo crescere i leader. “Mantieni il senso dell'umorismo mentre affronti il ​​pettegolo. ‘Ho sentito una cosa pazzesca’” può essere un modo spensierato di aprire il confronto. Oppure puoi provare a chiedere “‘Come pensi che qualcuno possa avere questa impressione?’” per vedere cosa potrebbe dire il pettegolo. “Soprattutto, prendi la strada maestra” dice la caccia. “Non combattere mai i pettegolezzi con i pettegolezzi.”

PensaciSebbene i pettegolezzi siano spesso dannosi e non siano affatto produttivi, a volte ci sono modi per renderli utili, afferma Lindsay Jefferson, marketer pressoLIDA360. “Anche se ascoltare pettegolezzi su di te sul posto di lavoro non è divertente, in realtà è un bel regalo. Le persone che spettegolano su di te ti hanno appena avvisato di una percezione che si sta preparando, e quella percezione può diffondersi e crescere se non agisci.” Jefferson non consiglia di prestare attenzione a tutto ciò che viene detto intorno al refrigeratore d'acqua, ma di cercare schemi nel comportamento percepito e importanti intuizioni su come le persone ti vedono. “Come tutti sappiamo, la percezione è la realtà e il modo in cui gli altri ti vedono influenza il loro desiderio di lavorare con te e darti opportunità,” lei dice.

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Il pettegolezzo è una distrazione al lavoro e può oltrepassare il limite delle molestie. Non esitare a coinvolgere le risorse umane se c'è un problema che non puoi risolvere da solo, afferma Sheila A. Dramis, CEO di Human Resource Partners Inc. e Lowden & Associates. “La maggior parte dei datori di lavoro dispone di un manuale per i dipendenti che vieta le molestie.” Se il pettegolo non si ferma dopo il tuo confronto, può essere considerato una molestia, dice. Documentalo e segnalalo.