Come molte persone che cercano di entrare nelle risorse umane, Andrea Battle ha passato mesi a candidarsi per posizioni elencate senza successo. Battle aveva deciso di passare dall'amministrazione universitaria alle risorse umane, quindi inizialmente si è concentrata sulla riscrittura del suo curriculum per indirizzare il suo campo appena scelto. Tuttavia, ha avuto scarso successo quando ha fatto domanda per i posti vacanti delle risorse umane. 'Sapevo di poter trasmettere le mie capacità in una lettera di presentazione, ma molti dei sistemi online non lo consentivano nemmeno', spiega.


La frustrazione di Battle non è affatto insolita, secondo Billie Ruth Sucher, consulente di transizione di carriera. Dice che la creatività e la disciplina sono essenziali per passare alle risorse umane da un altro campo e spiega la strategia in tre fasi che insegna ai suoi clienti:

Definisci il tuo obiettivo:'Obiettivi ampi e generici sono davvero difficili da raggiungere', spiega Sucher. 'Le persone sono così frustrate e sopraffatte che si arrendono.' Invece, concentra la tua ricerca su posizioni specifiche, dice. Per aiutarti a definire il tuo obiettivo, Sucher consiglia di chiedersi: 'Quale percorso mi porterà al mio obiettivo nel modo più veloce, facile, migliore, meno doloroso, meno spaventoso, più fattibile, più efficace in questo momento, sapendo quello che so per essere vero su di me, la mia vita e le mie circostanze?'

Data la sua esperienza internazionale, Battle ha deciso di puntare a posizioni presso società di trasloco o all'interno di dipartimenti internazionali delle risorse umane, perché queste società potrebbero beneficiare immediatamente della sua esperienza nel facilitare i traslochi internazionali.

Mantieni aperte le tue opzioni:Sebbene gli obiettivi chiari siano importanti, Sucher consiglia ai cercatori di rimanere flessibili e di considerare di intraprendere la professione scelta in modo diverso. Ad esempio, potresti dover fare un passo indietro sia nello stato che nello stipendio. Accettare questi fatti in anticipo significa che è meno probabile che tu rimanga deluso, afferma Sucher, che sottolinea: 'Se il piano A non funziona, non ti scoraggerai, perché puoi perseguire il piano B, C e D. '


Costruisci una squadra:Chiedere aiuto richiede coraggio, ma Sucher dice che chi cerca lavoro non può permettersi di farlo da solo. 'Attingi alle persone che conosci e identifica le persone che vuoi conoscere', consiglia.

Questo approccio di team building ha trasformato la ricerca di lavoro di Battle. Quando si è resa conto che candidarsi per le posizioni aperte non funzionava, Battle ha iniziato a chiedere supporto e consigli ad amici e familiari. Nel giro di poche settimane, ha ottenuto colloqui informativi con il proprietario di un'agenzia di collocamento delle risorse umane e con i dirigenti di una società di traslochi internazionale. Forse ancora più importante, ha anche incontrato un professionista delle risorse umane di alto livello che è diventato il suo mentore. Oltre a fornire consulenza e supporto, questo dirigente ha presentato Battle ad altri professionisti delle risorse umane aziendali e l'ha persino invitata a collaborare all'organizzazione di una prossima conferenza sulle risorse umane di alto profilo. Avendo visto in prima persona quanto sia importante il networking, Battle ha rapidamente ampliato i suoi sforzi e ora frequenta il localeSocietà di gestione delle risorse umane(SHRM) incontri. Ha anche iniziato un corso di preparazione alla certificazione Professional in Human Resources/Senior Professional in Human Resources (PHR/SPHR) di 10 settimane per aiutare a far crescere la sua rete.


Il cambiamento nella ricerca di lavoro di Battle non le ha ancora fatto ottenere la posizione nelle risorse umane che cerca, ma ha portato più successo in poche settimane di quanto abbia sperimentato in diversi mesi frustranti inviando domande di lavoro. Riconosce che fare un cambiamento di carriera in un mercato in ribasso è una sfida, ma non è scoraggiata. 'Sono così eccitata e ora sento che è solo questione di tempo prima di ottenere il lavoro dei miei sogni', dice.

Il consiglio finale di Sucher per gli aspiranti professionisti delle risorse umane è semplice: 'Mostra determinazione tenace e spirito implacabile. Se definisci i tuoi obiettivi, rimani flessibile e costruisci una squadra, avrai successo.'