Di Caroline M.L. Potter, Yahoo! HotJobs


Non hai prospettive per un colloquio di lavoro? Prova a configurarne qualcunointerviste informative. Un ottimo modo per far crescere la tua rete e acquisire conoscenze, i colloqui informativi possono essere un gateway per la tua prossima opportunità professionale. Usa questi suggerimenti per massimizzare il loro potenziale e portare avanti la tua carriera.

non spingere

Jason Seiden, l'autore diCome autodistruggersi: sfruttare al minimo ciò che resta della tua carriera, consiglia ai professionisti di assicurarsi che il potenziale cliente sia aperto alla nozione di un colloquio informativo. 'Il mio consiglio è di non perseguire persone che non sono interessate', dice. 'È come la stessa regola da segnalazioni o raccomandazioni del college. Se devi chiedere due volte, abortisci».

Entra con gli obiettivi

Assicurati di attenersi alla tua agenda. 'La persona in cerca di lavoro ha obiettivi specifici, che possono essere ottenere una valutazione realistica del mercato e/o delle qualifiche della persona in cerca di lavoro per le posizioni attualmente disponibili, o nomi di responsabili delle assunzioni, o suggerimenti su quali associazioni professionali contattare in merito a riunioni o lavoro banche', afferma Linda Carlson, autrice e consulente di marketing con sede a Seattle.

Connettiti velocemente

'La chiave per un colloquio informativo di successo è stabilire rapidamente una connessione umana e un interesse reciproco', afferma Nancy Ancowitz, coach di comunicazione aziendale a New York City. 'Più la persona in cerca di lavoro fa i compiti ricercando l'azienda e l'intervistatore, mostra gratitudine ed esprime un interesse genuino, meglio è'.


Sii genuino

La cambia carriera Charlene McNary, che scrive nel blog della sua ricerca di lavoro e ha partecipato a diverse interviste informative di successo, sottolinea l'importanza di chiedere informazioni, non lavori. 'Se ti concentri solo sulla ricerca di lavoro, la persona che stai intervistando si sentirà usata e non andrai da nessuna parte', dice.

Bada a come ti comporti

Basandosi su alcune esperienze negative derivanti dalla concessione di colloqui informativi, Carlson afferma: 'Il cercatore di lavoro deve essere professionale, cortese e grato di qualsiasi aiuto fornito e ritirare l'assegno per caffè, pranzo o colazione, ecc.' Non chiedere al tuo intervistatore di pagare o addirittura dividere un assegno.


Raccogli referenze

'Quando le persone in cerca di lavoro si sottopongono a colloqui informativi, dovrebbero richiedere il rinvio all'intervistatore per altre persone che potrebbero essere disposte a incontrarsi con loro', afferma Sharon Reed Abboud, stratega di carriera e autrice diTutte le mamme lavorano: strategie di carriera a breve termine per il successo a lungo termine. 'Quindi, dovrebbero incontrarsi con quelle persone e richiedere ulteriori rinvii. Non è una perdita di tempo. Anche se non ricevono una mancia, la rete di chi cerca lavoro si espanderà verso l'esterno come una ragnatela.'

Tieni il tempo a mente

La mentore per la ricerca di lavoro Roberta Chinsky Matuson esorta gli intervistati a fare attenzione al tempo. 'Se chiedi 15 minuti, allora è tutto ciò che dovresti aspettarti', dice. 'Se sembra che tu stia travolgendo, informa la persona che sembra che il tuo tempo sia quasi scaduto. Se necessario, chiedi il permesso di fare un'altra domanda e attendi che venga concesso il permesso prima di farlo.'


Posizione, posizione, posizione

Mentre alcune persone potrebbero richiedere una chat fuori sede, Duncan Mathison, relatore e coautore diSblocca il mercato del lavoro nascosto, afferma che le impostazioni in ufficio sono generalmente migliori per le riunioni informative. 'Il pranzo o il caffè sono costosi per i budget ristretti e l'ambiente è spesso rumoroso e distrae', dice. 'Inoltre, la persona con cui stai intervistando sarà più vicina alle sue informazioni importanti nel suo ufficio: informazioni sull'azienda, contatti, il suo computer per inviare e-mail introduttive e così via'.

Offri una mano amica

Esperta di carriera Barbara Safani, autrice diFelice del mio curriculum: 50 suggerimenti per creare un documento migliore per garantire un futuro più luminoso, consiglia a chi cerca lavoro di chiedere se c'è qualcosa in cui può aiutare l'altra persona. 'Questo approfondisce il rapporto e rende meno la conversazione su di loro', dice. 'Quando c'è reciprocità e uno sforzo genuino per aiutarsi a vicenda, è meno probabile che chi cerca lavoro diventi disperato'.

Mostra la tua gratitudine

'Subito dopo l'intervista, sii gentile e invia anota di ringraziamentoall'intervistatore e, se del caso, alla persona che vi ha collegato,' aggiunge Ancowitz. 'Inoltre, ricorda a te stesso che è importante avere molta carne al fuoco quando si cerca un lavoro, e questo è solo uno di questi.