I grandi luoghi di lavoro condividono alcune caratteristiche comuni.


Far parte di un'azienda che crede che il benessere sul posto di lavoro possa fare la differenza tra un lavoro che ami e uno che, beh, non ami. In qualità di consulente aziendale, formatore aziendale e psicoterapeuta per molti anni, molte persone mi hanno chiesto: 'Come posso far fronte alla negatività sul lavoro? Ci sono buone aziende per cui lavorare? Come posso individuarne uno e farmi assumere?”

I luoghi di lavoro sani tendono a mostrare una serie comune di tratti che promuovono l'eccellenza, la produttività e il cameratismo. Ecco 10 caratteristiche del benessere sul posto di lavoro.

1. Valori positivi

Una dichiarazione di missione positiva delinea gli obiettivi e il comportamento dimostrativo che esemplificano il massimo impegno per la qualità e il servizio reciproco, l'azienda, i clienti e gli azionisti. L'azienda si propone di raggiungere i suoi obiettivi in ​​modi etici e onesti con un elevato senso di scopo per migliorare il pianeta e l'umanità.

2. Atmosfera rilassata e produttiva

Le persone amano venire al lavoro e si sentono apprezzate, riconosciute e ricompensate. Segni di paura, dominio,bullismo,molestie sessuali, e le intimidazioni sono assenti.creatività, produttività e pensiero fuori dagli schemi prosperano.

3. Impegno per l'eccellenza

I dipendenti danno il 200%. Si sforzano di essere i migliori e di consegnareprodotti e servizi di alta qualità. Si assumono la responsabilità delle loro azioni e decisioni.


4. Comunicazione aperta e onesta

Tutti comunicano come le carte in tavola, risolvendo le difficoltà in modo positivo. Non giocano a sgradevoli giochi di vendetta quando gli vengono datifeedback difficile. Invece, vedono il feedback come un'opportunità di crescita.

5. Cooperazione, supporto e responsabilizzazione

L'atteggiamento propositivo, 'go-the-extra-mile' e 'win-win' è un segno evidente del benessere sul posto di lavoro. I dipendenti hanno un senso di cameratismo, cooperazione e responsabilizzazione. La sana competizione esiste senza vendetta, dispettopugnalare alle spalle.


6. Senso dell'umorismo

I dipendenti mantengono le cose in prospettiva,divertiti, e ridere. La risata genera endorfine, i nostri antidepressivi naturali.

7. Compassione, rispetto e comprensione

La gentilezza e la comprensione prevalgono quando i dipendenti affrontano sfide come incidenti, malattie, tragedie personali e disastri naturali. Le persone di solito fanno il possibile per gli altri quando vengono trattate bene e con comprensione, compassione e rispetto.


8. Flessibilità

L'azienda e i suoi dipendenti abbracciano il cambiamento, si adattano alle nuove tendenze e tecnologie e incorporano nuove competenze. Sanno che se non lo fanno, l'azienda finirà per diventare un dinosauro. Come si suol dire, “Il cambiamento è l'unica costante.”

9. Rinforzo positivo

Le persone hanno bisogno di riconoscimento, apprezzamento e gratitudine per essere motivate. Complimenti genuini, ricompense, bonus, aumenti, promozioni e certificati di successo sono olio nel macchinario. L'azienda ringrazia regolarmente i dipendenti in questi modi.

10. Enfasi su salute, famiglia e ambiente

L'azienda offreassicurazione sanitaria completa, con programmi di perdita di peso, cessazione del fumo e abuso di sostanze. La caffetteria aziendale offre un menu salutare e la palestra aziendale è fornita di attrezzi ginnici.

L'azienda offre il rimborso per l'assistenza all'infanzia e/o l'assistenza all'infanzia in loco. L'ufficio stesso è dotato di illuminazione naturale e ad incasso con lampadine a incandescenza anziché alogene o fluorescenti. L'organizzazione èattento all'ambienteincoraggiando l'energia solare e il riciclaggio.


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[Linnda Durré, PhD, psicoterapeuta, consulente aziendale, speaker nazionale e editorialista, è l'autrice diSopravvivere al posto di lavoro tossico: proteggiti dai colleghi, dai capi e dagli ambienti di lavoro che avvelenano la tua giornata. È stata intervistata su “Oprah,” “60 minuti,” 'Il fattore O'Reilly' “Buongiorno America,” e “Lo spettacolo di oggi,” tra gli altri. È stata descritta o citata in numerosi media, tra cuiIl New York Times,Los Angeles Times,USA Oggi,e CNN Online, e ha scritto per Forbes Online, American City Business Journals eOrlando Business Journal.]